国家公务员网 地方站:
您的当前位置:陕西公务员考试网 >> 时政要闻 >> 重要新闻

陕西公务员考试网:公务员遴选岗位选择很重要

发布:2017-06-26    来源:陕西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   陕西公务员考试网获悉:公务员遴选,全称为公务员公开遴选。是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。 2015年,中共中央组织部、国家公务员局规定:在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。 中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。
  要想在遴选考试中取得高分,笔试、面试固然非常重要,但是报考一个合适的岗位,也就是“入对行”,对提高遴选考试的成功率和入围后的工作也很重要。
  从近两年遴选情况来看,遴选的关键在于人岗相适,突出岗位匹配性。优秀公务员上得来,遴选部门选得准,到岗工作后用得上,这一目标决定了遴选具有很强的针对性,贴近工作岗位的实际要求。在遴选考试中,对岗位匹配性的考察贯穿在遴选的报考、笔试、面试、考察等各个方面,而报考,则成为遴选成功的第一块敲门砖。
  2016年以来,各地各部门的考试都趋向于突出考试的岗位特点,结合岗位所需编制考题,“一职一卷”、“一类(岗位)一卷”的命题方式也越来越多的出现,这是对岗位匹配性考察的进一步深化,也进一步凸显了报名策略的重要性。
  例如2016年湖北省直机关遴选公务员考试,分为文秘类、管理类、执法类、财审类、技术类等五个类型,笔试采取“1+N”方式,即考生统一参加综合科目测试后,再按职位归属类型参加分类专业命题测试,不搞“一刀切”。
  那么什么样才是成功的报考呢?孙老师给大家举一个例子,如果民政部社会救助司最低生活保障处遴选2人,要求中共党员、两年基层工作经历、有较高的文字写作水平,若你毕业一直在民政局社会救助科从事低保、五保工作,而且是单位的材料狗,学的是社会保障专业、中共党员,那么恭喜你,你就是他们最理想的人选。
  因此,综合分析职位条件,检视自身优势短板,掌握报考技巧,扬长避短报对职位,对于提高遴选成功率具有重要意义。

点击分享此信息:
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2017 http://www.sxgkw.net/ All Rights Reserved
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML