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如果公务员没有了编制,你还会挤破脑袋往里考吗?

发布:2019-01-28 09:50:37    来源:陕西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  众所周知,公务员现在的一个大热门,在父母眼中,没有编制的工作都不是正式工作,而现在步入职场的90后大多出生后都生活在一个良好的经济环境中,家庭基础好,也就没有了后顾之忧,所以更多期待的是一份稳定、体面的工作,而公务员恰好就符合这个要求,于是这几年公务员的竞争越来越激烈,国家公务员考试中甚至有些职位竞争比例高达万比1。
  大家在选择职业时,最关注的就是三个问题:编制、工资、发展前景。这个世界上没有十全十美的事情,所以三者能得其二就已经很不错了,这也是为什么很多人在私企打工工资比公务员高出很多,但仍愿意放弃私企工作选择报考公务员,公务员的工资并不是很高。
  在大家争相考入公务员的诸多原因中,当然最重要的一条就是有编制,如果没有了编制,你还会报考公务员吗?
  为什么会有没编制这个说法呢?因为近两年,个别省份开始招聘聘用制公务员,所谓聘用制就是签订聘用合同,也就意味着合同到期后,单位有权续签,也有权解除合同,打破了“铁饭碗”的金钟罩。
  想要衡量没有了“编制”的公务员的含金量,就要了解聘用制。
  其实,我国目前事业单位也在进行改革,早就没有了事业编一说,都是签订聘用制合同,但是在事业单位中还有一种存在,就是临时工,是属于劳务派遣的,与第三方公司签订劳动合同,所以要搞清楚的就是聘用合同和劳动合同是不同的,相比较而言,聘用合同更稳定一些,一般情况下都会续签。
  再说回公务员,即便是慢慢的真的改成聘用制,也不会丧失其稳定性,并且根据公务员的工作性质来讲,全部改成聘用制的可能性较小,首先,公务员属于行政管理编制,日常工作也是行政管理工作,在岗人员不适合频繁调动。其次,目前来讲,聘用制公务员多在技术性的岗位上,旨在引进社会人才,促进人才流动。最后,退一万步讲,即便公务员真的采取了聘用制管理,但其稳定性不会随之改变。
  不过,说到底,公务员也仅是一个职业选择而已,还是需要理性对待。

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