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2019陕西西安工程大学电子信息学院教师招聘公告

发布:2019-03-11 17:14:37    来源:陕西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2019陕西西安工程大学电子信息学院教师招聘公告已公布,报名时间:2019年3月7日14时— 3月18日14时陕西公务员考试网现将有关内容发布如下:
 西安工程大学电子信息学院2019年教师岗位招聘公告
  一、学校简介
  西安工程大学始于1912年创办的北京高等工业专门学校机织科,位于世界闻名的历史文化古都西安,承载了百余年的办学历史。学校现为教育部“卓越工程师教育培养计划”高校,陕西省高水平大学建设高校,首批陕西省2011协同创新中心获批高校,陕西省博士后创新基地。
  学校高度重视师资队伍建设,坚持教师队伍发展总量稳步增加,质量显著提升的总体思路,做大增量、激活存量。在国家“双一流”和陕西省“四个一流”建设过程中,将进一步加大对高层次人才尤其是青年优秀教师的引进、培养和支持力度。学校为高层次人才在工作及生活方面给予各种优惠和便利,提供校内集资住房;设有幼儿园和联建共建中小学,可满足高层次人才子女入学问题;学校周边交通便利、医疗资源丰富,生活便利。热忱欢迎海内外英才关注和加盟,实施才干,实现梦想。
  二、学院简介
  电子信息学院1980年开始招收本科生,1982年招收硕士研究生。全院现有本科生2100余人,研究生360余人,教职工130人,具有正副教授职称46人(其中二级教授2人,博士生导师1人),具有博士学位64人,在职攻读博士学位11人。
  学院现有控制科学与工程、电气工程2个一级学科;自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程6个本科专业;1个省级专业综合改革试点、2个省级实验教学示范中心、2个省级教学团队、1个省级科技创新团队、2个省级特色专业、2个人才培养模式创新实验区、2个省级工程技术研究中心、7门省级精品课程以及30个专业实验室;建立了陕西省博士后创新基地、陕西省研究生联合培养示范工作站、陕西省研究生教育综合改革试点、产学研联合实习实训基地、行业校企合作研究院(所)等校外教学实践与科研创新平台共计33个。
  学院坚持以学生为根,以育人为本,以师资队伍和学科建设为抓手,以协同创新、制度完善和文化建设为重要举措,坚持内涵式发展道路,把握机遇,深化改革,为实现“追赶超越”和“争创一流”的目标努力奋斗。也许学院发展的过去你来不及参与,但学院现在和未来的大门向你敞开!我们热诚邀请海内外电子信息以及相关领域的高水平人才加盟学院。
  三、科研平台
  学院科研实力雄厚,现有机器人与智能装备技术、机器视觉与智能检测、智能信息处理与信息系统、人工智能技术与应用、电力安全评价与智能装备、电力自动化与新能源技术6个研究所。近五年累计科研到款总计4900余万元,其中纵向科研到款790余万,横向科研到款4100余万;获批国家自然科学基金8项,参与1项,转入1项;获省部级项目35项;西安市科技局和陕西省教育厅项目58项;发表科技论文800余篇,其中SCI检索论文50余篇,EI检索论文200余篇,CSCD论文150余篇;授权专利130余项,其中转让专利50余项;获省部级科学技术奖10余项,香港桑麻纺织科技奖1项,省部级人才项目4项。目前开展的主要科研方向有:
  ?纺织行业运行检测与复杂运动控制技术
  ?基于移动机器人自主式技术、智能图像处理和人工智能的信息智能化处理技术
  ?电力系统状态监测与智能控制
  ?电力电子变换系统数字建模及控制策略
  ?特殊图像成像与处理技术研究与应用
  ?人工智能与可穿戴设备技术
  四、西安工程大学电子信息学院招聘岗位需求见附件
  五、招聘对象及基本条件
  (一)高端人才
  对于学术造诣高深、在本学科领域具有重大影响的国家级人才或专家等高层次人才,学校将加大力度引进,不受指标条件限制(详见《西安工程大学高端人才高端人才引进计划实施办法(暂行)》)。
  (二)学科领军人才
  在本学科领域取得突出业绩的专家教授,具有博士学位,一般年龄不超过45周岁,达到我校“经纬学者特聘教授”基本条件要求(详见《西安工程大学“经纬学者”实施细则》)。
  (三)青年教师
  海内外著名高校、研究机构取得博士学位;一般年龄不超过35周岁,特别优秀者可适当放宽。
  六、招聘层次及待遇见附件
  备注:
  1.人才引进待遇详见《西安工程大学高端人才引进管理办法(暂行)》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则》《西安工程大学青年拔尖人才引进管理办法(暂行)》。
  2.具有一年及以上海外(境外)学习、工作的优秀青年博士,可适当提高安家费;对于纺织科学与工程、设计学、化学工程与技术、控制科学与工程、管理科学与工程、数学我校重点建设的优势特色学科,青年教师岗位聘期目标任务考核优秀者,安家费可进行一定比例上浮。
  3.国家级“人才项目”专家来校工作,学校采用“一人一议、特事特办”的方式,具体待遇面议,根据业绩水平提供具有竞争力的年薪;根据科研工作需要配套科研启动和平台建设经费,支持组建研究团队;提供住房;解决配偶工作和子女入托入学等生活问题。
  4.学校根据引进人才的实际情况,鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究,积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目,以绿色通道协助组建研究团队,构建“人才特区”,为其提供无障碍、一站式、个性化、全方位服务。
  七、人事管理方式:
  引进人才统一纳入学校事业编制管理,工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行;根据应聘岗位,双方约定目标任务,签订合同,确定相关待遇。
  八、应聘程序:
  1.应聘者向学院(部)联系人提交应聘材料,包括简历个人详细简历、研究业绩综述及学术成果的相关证明材料;
  2.学院资格审查,确定考察人选;
  3.学院试讲考察、面试、审核推荐;
  4.学院进行学术业绩审核,学院教授委员会学术评价;
  5.学校审批、体检、公示、签订协议。
  九、联系方式
  联系人:孙老师
  电话:029-83116636/18392180758
  邮箱:48667285@qq.com
  (邮件名称请以“应聘岗位—学历—姓名—专业”的格式发送)
  通讯地址:陕西省西安市金花南路19号149#信箱邮编:710048
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  来源:http://www.snjob.gov.cn/app/article/content/3210.shtml?visits=12

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