2019陕西西安工程大学电子信息学院教师招聘公告
西安工程大学电子信息学院2019年教师岗位招聘公告
一、学校简介
西安工程大学始于1912年创办的北京高等工业专门学校机织科，位于世界闻名的历史文化古都西安，承载了百余年的办学历史。学校现为教育部“卓越工程师教育培养计划”高校，陕西省高水平大学建设高校，首批陕西省2011协同创新中心获批高校，陕西省博士后创新基地。
学校高度重视师资队伍建设,坚持教师队伍发展总量稳步增加，质量显著提升的总体思路，做大增量、激活存量。在国家“双一流”和陕西省“四个一流”建设过程中，将进一步加大对高层次人才尤其是青年优秀教师的引进、培养和支持力度。学校为高层次人才在工作及生活方面给予各种优惠和便利，提供校内集资住房;设有幼儿园和联建共建中小学，可满足高层次人才子女入学问题;学校周边交通便利、医疗资源丰富，生活便利。热忱欢迎海内外英才关注和加盟，实施才干，实现梦想。
二、学院简介
电子信息学院1980年开始招收本科生，1982年招收硕士研究生。全院现有本科生2100余人，研究生360余人，教职工130人，具有正副教授职称46人(其中二级教授2人，博士生导师1人)，具有博士学位64人，在职攻读博士学位11人。
学院现有控制科学与工程、电气工程2个一级学科;自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程6个本科专业;1个省级专业综合改革试点、2个省级实验教学示范中心、2个省级教学团队、1个省级科技创新团队、2个省级特色专业、2个人才培养模式创新实验区、2个省级工程技术研究中心、7门省级精品课程以及30个专业实验室;建立了陕西省博士后创新基地、陕西省研究生联合培养示范工作站、陕西省研究生教育综合改革试点、产学研联合实习实训基地、行业校企合作研究院(所)等校外教学实践与科研创新平台共计33个。
学院坚持以学生为根，以育人为本，以师资队伍和学科建设为抓手，以协同创新、制度完善和文化建设为重要举措，坚持内涵式发展道路，把握机遇，深化改革，为实现“追赶超越”和“争创一流”的目标努力奋斗。也许学院发展的过去你来不及参与，但学院现在和未来的大门向你敞开!我们热诚邀请海内外电子信息以及相关领域的高水平人才加盟学院。
三、科研平台
学院科研实力雄厚，现有机器人与智能装备技术、机器视觉与智能检测、智能信息处理与信息系统、人工智能技术与应用、电力安全评价与智能装备、电力自动化与新能源技术6个研究所。近五年累计科研到款总计4900余万元，其中纵向科研到款790余万，横向科研到款4100余万;获批国家自然科学基金8项，参与1项，转入1项;获省部级项目35项;西安市科技局和陕西省教育厅项目58项;发表科技论文800余篇，其中SCI检索论文50余篇，EI检索论文200余篇，CSCD论文150余篇;授权专利130余项，其中转让专利50余项;获省部级科学技术奖10余项，香港桑麻纺织科技奖1项，省部级人才项目4项。目前开展的主要科研方向有：
?纺织行业运行检测与复杂运动控制技术
?基于移动机器人自主式技术、智能图像处理和人工智能的信息智能化处理技术
?电力系统状态监测与智能控制
?电力电子变换系统数字建模及控制策略
?特殊图像成像与处理技术研究与应用
?人工智能与可穿戴设备技术
四、西安工程大学电子信息学院招聘岗位需求见附件
五、招聘对象及基本条件
(一)高端人才
对于学术造诣高深、在本学科领域具有重大影响的国家级人才或专家等高层次人才，学校将加大力度引进，不受指标条件限制(详见《西安工程大学高端人才高端人才引进计划实施办法(暂行)》)。
(二)学科领军人才
在本学科领域取得突出业绩的专家教授，具有博士学位，一般年龄不超过45周岁，达到我校“经纬学者特聘教授”基本条件要求(详见《西安工程大学“经纬学者”实施细则》)。
(三)青年教师
海内外著名高校、研究机构取得博士学位;一般年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽。
六、招聘层次及待遇见附件
备注：
1.人才引进待遇详见《西安工程大学高端人才引进管理办法(暂行)》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则》《西安工程大学青年拔尖人才引进管理办法(暂行)》。
2.具有一年及以上海外(境外)学习、工作的优秀青年博士，可适当提高安家费;对于纺织科学与工程、设计学、化学工程与技术、控制科学与工程、管理科学与工程、数学我校重点建设的优势特色学科，青年教师岗位聘期目标任务考核优秀者，安家费可进行一定比例上浮。
3.国家级“人才项目”专家来校工作，学校采用“一人一议、特事特办”的方式，具体待遇面议，根据业绩水平提供具有竞争力的年薪;根据科研工作需要配套科研启动和平台建设经费，支持组建研究团队;提供住房;解决配偶工作和子女入托入学等生活问题。
4.学校根据引进人才的实际情况，鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究，积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目，以绿色通道协助组建研究团队，构建“人才特区”，为其提供无障碍、一站式、个性化、全方位服务。
七、人事管理方式：
引进人才统一纳入学校事业编制管理，工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行;根据应聘岗位，双方约定目标任务，签订合同，确定相关待遇。
八、应聘程序：
1.应聘者向学院(部)联系人提交应聘材料，包括简历个人详细简历、研究业绩综述及学术成果的相关证明材料;
2.学院资格审查，确定考察人选;
3.学院试讲考察、面试、审核推荐;
4.学院进行学术业绩审核，学院教授委员会学术评价;
5.学校审批、体检、公示、签订协议。
九、联系方式
联系人：孙老师
电话：029-83116636/18392180758
邮箱：48667285@qq.com
(邮件名称请以“应聘岗位—学历—姓名—专业”的格式发送)
通讯地址：陕西省西安市金花南路19号149#信箱邮编：710048
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来源：http://www.snjob.gov.cn/app/article/content/3210.shtml?visits=12
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