6月起公务员不再论资排辈，调整晋升方式！
公务员作为被大众热议的职业，对公务员的评价也褒贬不一。随着人民对体制透明的呼声越来越高，体制也越加透明。但这看似透明的体制下也存在着不少的“垢病”。
近日，官方《公务员职务与职级并行规定》对公务员的升职加薪、降职降级、职级待遇做出了明确规定。此外，年度考核被确定为不称职等次的，应当按照规定降级降职。
这次《规定》明确了不能简单按照任职年限论资排辈。该项规定强调，公务员的晋升职级应当根据工作的需要，德才兼备、工作表现、指着轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，并不是像以前一样只要达到最低任职年龄就必须晋升，也不能像以前一样简单按照任职年限论资排辈，真正体现了正确用人导向。
新的晋升机制。每有1个年度考核，考核结果为优等的，任职年限缩短半年。如果考核结果为基本称职或者不定等次的也就是中等或考核结果较差的。该年度不计算为晋升职级的任职年限。
会被降级的四大类：不能胜任职位职责要求的；年度考核被确定为不称职等次的；受到降职处理或者撤职处分的；法律法规和党内法规规定的其他情形会被降职级。
因公出差交通、住宿标准不与职级挂钩：公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。
小编觉得这一系列规章制度的提出，有利于人才的晋升与培养，有利于提高部门的行政能力。对各公务人员也会有鞭策作用，给那些想靠熬年龄晋升的人，想要喝茶看报不办实事的人敲响警钟！让那些具有远大抱负，能干事实，人品正，工作努力，处事灵活的人早日晋升。
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