国家公务员网 地方站:
您的当前位置:陕西公务员考试网 >> 面试相关 >> 模拟题

2019年陕西省考面试模拟题:人才是“第一资源”

发布:2019-06-20 11:04:39    来源:陕西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
     本期为各位考生带来了2019年陕西省考面试模拟题:人才是“第一资源”进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?陕西公务员考试网专家温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
 
  仔细研读下文>>>2019年陕西省考面试模拟题人才是“第一资源”

人才是“第一资源”
  人才是“第一资源”
  【背景链接】
  为创新驱动发展聚集人才,湖北省委省政府出台《关于深化人才引进人才评价机制改革 推动创新驱动发展的若干意见》,包括扩大人才引进培育规模、创新人才引进方式、拓宽人才引进通道、建设引才交流载体等等内容,为吸引人才做足了准备。
 
  【题目预测】
  为创新驱动发展聚集人才,湖北省委省政府出台《关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》,牢牢把握人才“第一资源”。对此,你怎么看?
 
  【参考解析】
  人才是第一资源,是创新的核心要素。习总书记强调“要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之”。湖北省政府出台的这一政策就是将中央顶层设计在湖北落地生根,推进人才强省战略,以更好的政策环境,更有力的举措,更优的服务支持、鼓励人才在湖北创新创业,增强人才的获得感。
 
  在实行过程中可能会由于地方领导干部的思想观念不能及时转变,不够重视,或是各地方政府的现有人才政策标准不一,进而导致落实过程中效果不明显,无法从现有政策看到落实后的良好效果。且各省市之间都在进行人才引进争夺战,北上广等大城市由于自身优势,明显对高素质人才更具吸引力。
 
  所以在未来的工作中,我们需要做好以下几点工作:
 
  (1)发挥组织部门牵头作用。相关职能部门明确工作任务、细化改革措施、出台配套政策,形成推进政策落实的整体合力,打通政策落地的“最后一公里”。
 
  (2)完善人才发展绩效考核体系。建立健全党政领导班子人才工作目标责任制,将人才吸收率和本地人才转化率要纳入领导干部年终绩效考核。
 
  (3)改进人才评价方式。打破重学历、唯论文倾向,树立突出实绩,重视产业,倾斜一线的人才导向。
 
  (4)创新人才引进方式,拓宽人才引进渠道。推动市场机制引进人才,放宽人力资源机构设立条件。降低门槛,取消不必要限制,放眼国内外招募人才。
 
  (5)健全人才激励保障制度。鼓励事业单位用分红、股权激励等方式激发科研人员的创新积极性,加强知识产权保护,对引进的高学历外地人才进行住房、生活补贴,解决后顾之忧。

点击分享此信息:
没有了   |   下一篇 »
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2019 http://www.sxgkw.net/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-35
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML