公职类考试为何如此热门？看完你就知道！

　　又到了一年一度的毕业季，一大波的毕业生们开始离开学校涌向职场，为各企业注入了一股新鲜的血液。那么这些年轻人们初入职场的状况如何呢？某网站发布了一份相关的报告，据报告显示，2019年应届毕业生中，近7成毕业生的签约月薪在6000元以内，其中还有35.77%的毕业生签约月薪在4000元以下。2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。教育部高校学生司司长王辉在发布会上介绍，综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势就更加复杂严峻。由此可以看出，2020年应届生就业形势依然严峻。

 

　　那么应届生怎么找工作？一方面看个人能力，二是就业选择。能力暂且不说，这里我们主要说一下就业选择。选择大于努力的鸡汤大家都懂，那么到底哪些就业方向是更好的选择呢？

 

　　继续来看下一组数据：据毕业生就业流向分布统计，非国企61.72%，国企9.75%，机关1.39%，事业单位11.54%。

 

 

　　可以看出绝大多数毕业生都扎堆非国企的公司岗位，这就是为什么社会上找工作如此之难!当然，毕业生在机关单位、事业单位这些金饭碗岗位中的分布比例反而是少的，而恰恰是这些体制内招聘岗位对应届生有很大的有利政策，比如国考当中应届生分数线普遍比往届生低10分左右，事业单位考试的很多岗位也都向应届生敞开怀抱。所以这里就给毕业生们提供了一个选择，就是多去参与公职招聘考试。

 

　　还有一组数据我相信是大家更感兴趣的：抽样调查的12万毕业生中，研究生平均月收入5744.69元，本科生平均月收入4541.03元，专科生仅有3809.16元。或许大家现在想找一个月收入能达到5000以上的工作是最大的目标了。

 

 

　　当然呢，除了工资还有大家了解并不多但是很重视的“五险一金”。调查显示，只有61.26%的就业毕业生有完备的五险一金的缴纳，剩下的要不然没有公积金要不然五险都不全，更有完全都不缴纳的甚者。

 

　　看到这里之后，或许大家会想起刚才提供的选择。那些公职岗位到底有什么好呢？

 

　　简单举个例子，2020年的军队文职考试很多招考单位都公布了招考人才的薪资构成，动辄8000+，一些高学历或者高能力人才月入10000+很正常。这样的薪资在大多数同学眼里可能是自己很多年后的目标收入了，但是现在机会就摆在那儿，就看你争不争取了。再说一个关于五险一金的问题，几乎所有的正式招聘的公职类岗位都有完备的五险一金缴纳，而且缴纳的比例相比大部分私企都是只高不低。这就是为什么父母都希望自己孩子去考公务员，这也是公职类考试如此热门的最大原因。

 

　　好的建议不多赘述，大家自然明了！大家都知道考编制难，但是总归还是没有用心去做。还是那句话，世上无难事只怕有心人。与其在家中无所事事，不如行动起来开始学习，毕竟身体和灵魂总要有一个在路上前行。当你付诸实际，才知道你距离自己理想的人生只差那一个狠狠心！