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2020年陕西省考面试模拟题:疫情之下,线上招聘带来双赢

发布:2020-05-15 10:59:36    来源:陕西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   本期为各位考生带来了2020年陕西省考面试模拟题:疫情之下,线上招聘带来双赢进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?陕西公务员考试网专家温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
 
  仔细研读下文>>>2020年陕西省考面试模拟题疫情之下,线上招聘带来双赢

疫情之下,线上招聘带来双赢
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  【热点背景】
 
  春招之际,受疫情影响,人流聚集的线下招聘会首先被果断叫停。然而,多数用人单位并没有减少自己的招聘需求,纷纷探索“空中招聘”等形式,线上招聘、延后入职成了主要方式,有企业宣布实施“无接触春招”,实现了企业和大学生的双赢。
 
  【模拟试题】
 
  受疫情影响,多数企业探索实施“无接触春招”、“空中招聘”,线上招聘、延后入职成为主流,实现了企业和大学生的双赢。对此,你怎么看?
 
  【参考解读】
 
  企业采用“空中招聘”、“无接触春招”进行人才选拔,是一种创新之举,不仅可以满足企业用人需求,解决一部分大学生的就业问题,还能有效避免因人群扎堆而带来的安全隐患。
 
  线上招聘给大学生、企业均带来了很多机会:
 
  (1)机会多。线上招聘给大学生更多选择的机会,足不出户就可以寻找到自己心仪的岗位。
 
  (2)成本低。与以往传统招聘方式相比,企业节约了参加招聘会的成本,大学生减少了来回奔波的辛苦且降低了车费、住宿费的花销。
 
  (3)储备足。伴随着疫情的逐步好转,企业的逐步复工,用人需求会爆发式增长,线上招聘可以提前储备人才。
 
  但是我们也不能忽视问题:
 
  (1)渠道窄。招聘信息发布渠道受限,很多大学生不能获取及时有效的信息。
 
  (2)干扰多。线上招聘易受网络影响;大学生家中环境杂乱;技术性人才很难通过线上的方式进行全面科学评价。
 
  (3)易流失。延后入职的时间有不确定性,大学生可能会在这段时间找寻其他工作,复工后无法如期报到,影响用人单位复工后工作的正常开展。
 
  所以我们需要多措并举,建议可从如下几方面入手:
 
  首先,拓宽渠道。企业发掘更多的招聘渠道,比如微信、微博、就业网站及学校就业指导中心等,确保信息普及面。
 
  其次,多轮面试。采取网络视频和电话的形式进行多轮面试,对于技术性人才可在达成复工后增加一轮面试,给人才提供更为公平的竞争机会。
 
  再次,岗前培训。企业在复工前可以提前进行岗前培训,增强大学生对企业的了解,并宣传诚信意识,避免人才流失。
 
  最后,提前准备。从穿着、面貌方面考虑自己的形象,整理面试所在位置的环境,做足对企业的研究,面试前想好如何在短时间内展现自己的优势和背景,以此增加就业的成功率。
 
  以上,最后祝大家面试成功!
  

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