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签三方协议对应届生考编制有什么影响?

发布:2020-05-22 10:09:47    来源:陕西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  又到毕业季,不少应届生在毕业之际,都选择考公务员或事业单位作为自己就业的出路。但是,学校为了“就业率”要学生签三方协议,这时候一个问题就出来了,三方协议对考公务员、事业单位有影响吗?签了三方协议自己是不是就不算应届生了呢?下面陕西公务员考试网小编为您详细介绍。
 
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  一、什么是三方协议?
 
  三方协议定义:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,一般说的《就业协议》也是它,应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
 
  三方是指:毕业生、用人单位、学校
 
  有什么作用:在毕业到就业这个过渡期,给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务,解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生:签了三方,毕业的时候学校才给发派遣证,表示这个学生我们培养好了,可以完完整整的交给用人单位。对用人单位:签了三方就意味着招到了一名毕业生,要接收毕业生来就业,并且解决户口、档案等问题。对学校:这是教育培养工作的结束与就业交接的开始,也是算就业率的凭据。
 
  签订流程:三方协议,就是三方都要涉签,签署顺序:毕业生-单位-学校,一定不要乱了顺序。(1)学校统一发,或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取,一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况,别填错;(3)寄给用人单位填写、盖章;(4)返回学校,由学校填写盖章;(5)协议生效,三方各留一份。
 
  何时终止:毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同,劳动合同一签,三方协议就失效了。
 
  注意事项:想好了再签,尽量别解约。注意单位名称不要写错,要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写,教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少,能少点就少点。如果有补充信息,填到备注栏里,保障自己的权益。实在要解约的话,签订时要谨慎,尽量不要走到解约这一步,如果有也一定跟单位协商好,争取减少违约金及其他影响。解约流程:(1)毕业生向用人单位申请,请单位发放三方协议解约函;(2)毕业生持解约函到学校;(3)学校审核通过,将解除旧的,发放新的。
 
  三方协议与劳动合同异同:三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系。
 
  二、三方协议对应届生身份没有影响?
 
  三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。

  三、为什么应届生都在关心三方协议?
 
  因为,很多公务员、事业单位岗位明确要求,当年应届生才可以报考,尤其是今年的就业政策明显偏向应届生!但是关于“应届生”身份,各省市公务员考试政策中对它的解释是不一样的,具体请参考此文>>>《2020年国考与省考“应届生”身份界定政策汇总》
 
  这里我们只列举国考对应届生的定义:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
 
  分析一波,应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪,如果签订三方协议的用人单位要求提档,那就意味着失去了应届生身份,如果用人单位不需要提档,那一定要记得把档案放到学校或者人才市场,即可继续保留应届生身份。
 
  所以说,如果你报考公务员、事业单位中要求应届毕业生的岗位,那你就要注意了,能不签就不签,实在不行要看好了再签,谈好了再签,自己的档案要妥善保管。好啦,三方协议对考公务员、事业单位的影响,你看懂了吗?
 
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