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2021年陕西省考面试模拟题:奋斗并不是强制加班

发布:2021-04-08 10:36:56    来源:陕西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   本期为各位考生带来了2021年陕西省考面试模拟题:奋斗并不是强制加班。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?陕西公务员考试网专家温馨提示考生备考面试可加入【2021年陕西公务员面试系统课程】进行系统学习,相信能给考生带来一定的帮助。
 
  仔细研读下文>>>2021年陕西省考面试模拟题奋斗并不是强制加班

奋斗并不是强制加班
996不应让奋斗变了味.jpg
本图片来源网络,如有侵权请联系本站
 
  【热点背景】
 
  996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。
 
  2019年3月27日,一个名为"996ICU"的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度 。
 
  2019年4月11日,人民日报针对"996工作制"发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ;2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称"任何公司不应该,也不能强制员工996" 。
 
  【模拟试题】
 
  近日来,996又成为热词。最近曝出一名上海小伙拒绝“996”加班被公司辞退,一名23岁女孩加班猝死等事件。对此,你怎么看?
 
  【参考答案】
 
  概括话题,予以评价
 
  习总书记曾强调“幸福是奋斗出来的”,在本该奋斗的最好年纪拼搏能让梦想照进现实。没人不懂“一分耕耘一分收获”的道理,但奋斗并不意味着强制加班,996不应让奋斗变了味。
 
  分析现状
 
  在加班文化盛行的时代,“996”、“007”已成常态,许多上班族不是在加班就是在加班的路上,而反对996,拒绝加班的员工被贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。
 
  分析影响:
 
  一味强制“996”严重损害身体健康。长时间工作,出现近视、脊椎病、高血压、高血糖等已成为当下白领常见疾病;平时缺乏锻炼也让大多数的年轻人,身体长期处于亚健康状态;更难过的是,一名互联网公司女员工深夜下班后猝死,年轻生命就此消逝。
 
  “996”催生另类消极怠工。熬夜加班若被称之为认真工作,按时上下班被当做懈怠,那么在既有的工作量中,不乏存在“磨洋工”的情况,只为延长上班时长。企业在经济下行趋势下,员工面对激烈的竞争和生存考验,迫切希望提高竞争力的焦虑心情可以理解,但强制畸形加班,只会让员工失去工作积极性与热情,丧失工作责任感和认同感。
 
  “996”不合理且违法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而“996”严重超时,侵犯员工合法利益。
 
  提出对策:
 
  (1)加大宣传,提高法治意识。政府加强法律的普及力度,加强企业法治意识,构建尊法守法用法的有序用人环境。
 
  (2)加大管理,重拳出击。劳动监管部门应对于违法企业及时惩处,加大行政执法,让劳动者敢于发声敢于维权。
 
  (3)完善奖励机制,实现人性化管理。企业应一改强制加班制度,运用企业管理激励手段,例如提高加班工资,保障加班福利待遇,提高员工自主工作的积极性。
 
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