2022年中国光大银行数字金融部远程银行中心秋季校园招聘公告
2022年中国光大银行数字金融部远程银行中心秋季校园招聘公告已公布，简历投递截止时间：2021年10月15日。更多招考可以关注：“陕西公务员资讯网”公众号，微信号：sxgkwnet，陕西公务员考试网小编现将其公布如下：
中国光大银行数字金融部远程银行中心 2022年秋季校园招聘启事
一、数字金融部远程银行中心简介
中国光大银行数字金融部远程银行中心成立于1999年，隶属总行数字金融部，下设北京、武汉、天津三个分中心，人员规模已达1800余人。光大银行远程银行中心经历了22年的发展沉淀、技术创新，形成了以语音、文字、视频等多元化、多渠道、多媒体协同的服务体系。秉持“综合服务提供者、业务运营支持者、客户关系提升者”的业务规划，积极打造具有弹性和扩张能力的远程智能服务与运营系统，开拓分行托管客户服务及长尾客户运营，创新实现数字人“小璇”等智能服务、助老服务、拥军服务。在探索服务新模式的同时积极践行光大“金融国家队”的社会责任。
二、招聘岗位
岗位说明如下：
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岗位类别 |
岗位名称 |
岗位职责 |
专业 |
工作 |
招聘机构 |
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管理培训生类 |
数据分析岗 |
1.对数据敏感，有较强的逻辑思维和数据分析能力，能够进行大数据对比及处理；
2.负责业务数据清洗、处理及输出报送；
3.能够利用模型，多维度全面刻画业务数据状态，编制分析报告，为运营策略选择提供数据支持。 |
无 |
北京 |
数字金融部远程银行中心 |
|
管理培训生类 |
运营管理 |
1.参与项目立项、实施方案等调研、撰写及其他筹备工作；
2.深入了解用户需求，收集、整理运营信息，并结合运营数据和用户反馈，对运营状况进行跟踪分析，处理相关问题并提出优化建议；
3.包括业务运营、内容运营、活动运营、渠道运营、产品运营等。 |
无 |
北京 |
数字金融部远程银行中心 |
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管理培训生类 |
人力资源 |
1.具有人力资源专业知识，熟悉人力资源管理模块；
2.熟悉组织发展及业务重点，根据企业战略规划提炼拆分单位KPI，协助制定中心及业务室年度及季度考核方案；
3.组织实施季度、年度考核及表彰；
4.根据业务实际对组织发展提供可行性建议。 |
无 |
北京 |
数字金融部远程银行中心 |
三、招聘条件
（一）坚持党的领导，拥护国家大政方针，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。
（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。
（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。
（七）大学本科及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：
1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2022年毕业生统分计划，2022年7月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；因疫情影响，2021年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。
2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2021年1月1日至2022年7月31日之间，并于2022年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
（八）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险；
（九）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”在同等条件下优先录取。
四、招聘流程及时间安排
| 序号 | 阶段 | 时间安排 |
|---|---|---|
| 1 | 网上报名 | 2021年9月中旬-10月中旬 |
| 2 | 简历筛选 | 2021年9月中旬-10月中旬 |
| 3 | 在线测评 | 2021年9月中旬-10月中旬 |
| 4 | 统一笔试 | 2021年10月中下旬 |
| 5 | 一轮/多轮面试 | 2021年10月下旬-11月中旬 |
| 6 | 签约 | 2021年11月中旬-12月初 |
| 7 | 体检 | 2021年11月中旬-12月初 |
| 8 | 入职 | 2021年12月-2022年7月 |
（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）
五、简历投递方式
简历投递截止时间：2021年10月15日
简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html
文章来源：http://campus.51job.com/cebbank/zh/index.html
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