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2022陕西安康市岚皋县民政局招聘信息员公告（32名）

发布：2022-07-25 14:17:34 字号：小 | 中 | 大

陕西安康市岚皋县民政局招聘信息员公告摘要

　　2022年陕西安康市岚皋县民政局招聘信息员公告已发布，因工作需要，岚皋县民政局招聘配备信息员共计32名，报名和资格审查时间：2022年7月25日-2022年7月30日(8:00至12:00，15:00至18:00)，报名和资格审查同步进行，逾期不予受理。报名地点：陕西雅智人力资源管理咨询有限公司岚皋县分公司(河滨大道12号人社局一楼招聘大厅)，联系电话：0915-2529102。陕西公务员考试网现将其发布如下：

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陕西安康市岚皋县民政局招聘信息员公告正文

陕西雅智人力资源管理咨询有限公司岚皋县分公司负责
实施岚皋县民政局
2022年招聘信息员的公告

　　因工作需要，岚皋县民政局拟为全县100户以上易地扶贫搬迁安置小区所在村(社区)配备信息员共计32名，我公司受县民政局委托，负责组织实施招聘工作，现公告如下：

　　一、招聘岗位和人数

　　招聘信息员32名。男女比例为6：4。

　　二、招聘对象

　　40周岁以下具有高中及以上学历的未就业人员，优先考虑具有社会工作专业或取得社会工作职业资格人员，本辖区报考人员优先录用。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有岚皋县户籍;

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和敬业精神以及相应的业务水平，身心健康;

　　3.年龄为40周岁以下，即1982年7月25日以后出生(不含7月25日)，出生年月以身份证为准;

　　4.能熟练使用Excel、Word等办公软件;

　　5.具有招聘岗位资格条件要求的专业及学历条件，高中和中专学历以毕业证原件信息为准;大专及以上专业以中国研究生招生信息网公布的研究生专业目录为准，学历以国家教育行政部门认定结果为准。毕业证须通过教育部指定的中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)验证。

　　6.符合招聘岗位资格条件要求的其它条件。

　　(二)不符合报名应聘的主要情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

　　2.在中省市机关、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　3.现役军人和全日制普通高等院校在读学生;

　　4.新录用机关、事业单位工作人员在试用期内以及所在职位有服务年限规定且服务期未满的;

　　5.失信被执行人员;

　　6.法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

　　7.已招聘录用和前期招聘录用后辞职的。

　　四、工资结构

　　按照《劳动合同法》进行管理。基本工资2500元/月，单位按规定缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)，社会保险个人部分由个人承担。

　　五、招聘程序

　　坚持“公开、公正、公平、择优”的原则，按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节由陕西雅智人力资源管理咨询有限公司岚皋县分公司负责实施。

　　(一)、发布招聘公告

　　在陕西雅智人力资源管理咨询有限公司岚皋分公司微信公众号发布招聘公告。

　　(二)、报名及资格审查

　　1. 报名和资格审查时间

　　2022年7月25日-2022年7月30日(8:00至12:00，15:00至18:00)，报名和资格审查同步进行，逾期不予受理。

　　2. 报名地点

　　陕西雅智人力资源管理咨询有限公司岚皋县分公司(河滨大道12号人社局一楼招聘大厅)，联系电话：0915-2529102。

　　3. 报名和资格审查须提交的有关材料

　　报名时应聘人员需提供本人身份证、毕业证、学位证等证书原件和复印件1份，近期正面免冠2寸照片2张。现场对照《招聘公告》所需的资格条件进行资格审查，经资格审查合格予以确认。对审查不合格的，应说明理由。

　　(三)、笔试

　　笔试采用闭卷方式进行，科目为《综合知识》。满分为100分，笔试成绩设置合格分数线(合格分数线=本次全部考生笔试有效成绩平均分*50%)，不合格的不得进入下一个环节。笔试成绩按50%计入总成绩。笔试时间、地点与事项另行通知。

　　(四)、面试

　　面试采取结构化面试形式进行，满分为100分，以60分为合格线，面试成绩当场宣布，不合格的不得进入下一个环节。面试成绩按50%计入总成绩。面试时间、地点与事项另行通知。

　　(五)、体检

　　体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及(公务员录用体检操作手册》(试行)的通知》的有关规定执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　(六)、考察

　　招聘工作领导小组对体检合格人员进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分且体检合格的人员中，按照总成绩从高到低依次递补，并进行考察。

　　(七)、公示

　　经招聘、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组负责，对社会进行为期5天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。

　　(八)、签订劳动合同

　　公示结束后，按照《劳动合同法》规定，受聘人员与第三方派遣机构签订劳动合同书，合同期为两年，合同期满后，考核合格者续签合同。聘用人员试用期1个月，对试用期不能胜任工作的，解除劳动合同。

　　陕西雅智人力资源限公司

　　2022年7月22日

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/JBs-cak56djoLUucX3I_NQ