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申论提出对策题如何拿高分?牢记这几点!

发布:2022-12-06 09:47:44    来源:陕西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  提出对策题目作为国考和省考申论中的常客,是考试中需要掌握和着重把握的题目。今天,陕西公务员考试网小编和大家一起聊聊让人非常头痛但常考的对策题:
 
  一、国考申论考对策题吗?
 
  这2年国考中对策题基本可以说是必考题,呈现了4个关键特性:
 
  一是分值高,一般一道题在20分
 
  二是难度大,材料中基本只介绍问题,完全靠我们的分析和积累来作答
 
  三是挖坑多,比如“所提建议与问题相对应”
 
  四是融合命题、转化为应用文的形式,比如“就J市税务局如何进一步强化举措,巩固成果,形成长效机制,写一份工作建议”
 
  二、对策题到底难在哪里?
 
  1.找不准问题
 
  比如2022国考地市级真题中的材料:面对调研组的询问,村东头的老王诧异地说“公路管养不是乡政府的事吗?跟我们有啥子关系嘛”
 
  部分伙伴从群众麻木、思想觉悟不高等角度来概括,而忽视了其关键在“政策的宣传介绍不力,村民参与度低”。
 
  2.找不全问题
 
  材料中有4个关键问题,就只找到了3个,后续的措施也必然不完整,俗称“漏点”。
 
  3.措施积累少,没话说
 
  脑子里感觉有想法,但就是不知道怎么说,半天憋不出关键的词汇,写了一堆总感觉“什么都说了,又感觉什么都没说”。
 
  4.不能入情入戏、忽视具体身份情景
 
  比如“就J市税务局如何进一步强化举措,巩固成果,形成长效机制,写一份工作建议。”不能基于J市税务局的实际工作情景来总结经验、基于群众的诉求和相关问题来提出建议,只是简单地复述了材料的原文。
 
  三、对策有话说的方法
 
  1.坚持从问题中找对策
 
  理论指导:问题,就是解决问题的方向
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  很显然,材料所反映的问题是:人才引进中“厚此薄彼”,效果不佳。
 
  本着“存在什么问题,就提出什么措施”的原则。
 
  我们可以提出:制定科学的人才引进政策,注重对本土人才的挖掘和使用。
 
  2.学会从原因中推导对策
 
  理论指导:找到了原因,就找到了解决问题的办法
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  材料反映的核心问题是:将人才引进工作想的过于简单化,政策没有“优势”。
 
  那我们就想的系统一些、完整一些嘛,比如可以针对性提出:坚持“错位引才”和“对位引才”相结合,注重人才生态建设,建立起利用、再培养、激励等留住人才的系列配套制度。
 
  3.坚持从材料中提炼对策
 
  理论指导:材料中有的,直接用!包括别人的经验
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  很显然,材料介绍的就是成功、靠谱的经验措施,咱们提取出来,适当转化一下就可以用:
 
  将博物馆及相关机构作为全国中国小学研学实践教育基地,加强资源整合并推出实践项目和精品课程。
 
  4.从常识、生活中取对策
 
  理论指导:结合生活常识和自己平时的积累
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  基于生活中的场景及基层工作的实际特点,我们可以提出:
 
  制作展板、横幅,加强对垃圾分类必要性的宣传;
 
  组织宣讲会,入户宣传垃圾分类的相关知识;
 
  树立榜样,奖励肥皂、洗衣粉等实用的生活物品,激励群众参与的积极性。
 
  结语:
 
  对策题的作答是题目要求、材料信息、自我积累的结合。
 
  努力搞清楚问题是什么——题目要什么,针对问题提出对策;
 
  理解问题的实质和关键——抓住根本性问题;
 
  与生活细节、场景相结合——避免空洞、口号化。
 
  以上就是本文给大家总结的对策题的解题技巧,希望各位考生多加练习,攻克提出对策题。

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