陕西省考无领导小组面试的评分标准你知道吗？

　　陕西省考目前已经进入全面备考面试阶段，虽然成绩暂未公布，但提前准备面试事宜却是我们刻不容缓的事，在不知道面试形式的情况下，我们对无领导小组和结构化面试形式的备考都要雨露均沾。

 

　　但近几年常以无领导小组讨论的面试形式，所以我们今天主要讨论一下无领导小组面试的评分标准。无领导主要考察考生的各方面能力，和结构化面试完全不同，它不是激烈的辩论，而是意见的交流讨论；不是用气势压人，而是用气度服人；不是独占鳌头，而是群策群力引导指引。在这个基础上，我们必须进行准备，才能有的放矢。

 

 

　　这一点就要求考生，首先要积极踊跃的发言，阐述自己的观点内容，要有发言的次数作保证，对于考生而言，不要幻想坐在座位上一言不发就能引起考官的注意，游离于讨论群之外的沉默羔羊，只会被团队和考官遗忘。

 

　　其次阐述的内容要有亮点，实现“有效发言”。考生要想在无领导小组讨论中脱颖而出，靠的不仅仅是发言次数的多少，而且需要你的发言要与别人的观点有所不同，在内容上更具有新意和说服力，能够让其他人信服，而不是人云亦云，盲目支持别人的观点。

 

　　2、敢于发表不同的意见，根据别人的意见不断完善自己的观点，同时也要懂得适可而止

 

　　考生在自由讨论过程中要敢于说出自己的观点，阐述自己的观点，列举出充分的理由来说服其他人赞同并支持你的观点，利用别人的观点内容，不断的完善自己的观点。但也要注意不能过于固执，要关注考场形势。在其他人已经达成共识的情况下，还是一味的坚持自己的观点，这样的选择是很不明智的，最终只会让考官觉得你是一个固执、没有大局观的人，这样的人不会是用人单位想要的人。

 

 

　　无领导小组讨论辩论和吵架，它是求同存异，因此面试考查的不仅仅是考生的口才、思维，考官在乎的也不仅仅是谁的观点占据主导地位，他们同样会关注考生举手投足之间体现出的综合素质和涵养风度。强势和生硬的言辞在无领导小组讨论中是绝对忌讳的，很容易招致考官和其他组员的反感。

 

　　面试时，如果遇到反驳要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。否则会死要面子就要活受罪，若仍然坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。

 

 

　　无领导小组讨论的过程中一定要注意语言的逻辑性，分析的过程一般要有标准。不管是个人阐述，还是自由讨论，语言内容即使存在雷同也要追求措辞上的变化。如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。在面对别的不同意见时，一定要反映灵敏，根据标准进行引导。

 

　　在省考面试中，几乎所有的考生都会遇到一个问题，那就是紧张。紧张的情绪，不仅影响到准备面试的过程中，还会影响到在面试现场的发挥，一旦面试中紧张过度，就有可能导致与期待的岗位失之交臂。

 

　　其实这也可以理解，很多考生之前面试失败过，承受着家庭压力等，对于岗位的重视程度会比一般考生高出不少。

 

 

　　(1)心态平和。无论是守擂也好，还是逆袭也罢，最主要的就是心态要平和，把面试当成是一次小考，是自己成长的一部分!只要保持着平常心的状态，兴许能得到不一样的结果。

 

　　(2)抛除杂念。无论是来自家庭的压力还是外部的考验，都不应该成为你面试的阻力，全身心地投入到面试备考中，要有破釜沉舟的决心!

 

 

　　很多考生都会把考官“妖魔化”，自己会主观认为考官都是严肃、刻板、严厉的，所以这一定会在考场上增加自己的紧张感。

 

 

　　正确认识考官的表情。每个考官都有自己的特性，考生不要被考官的情绪和表情影响答题，亲和力好的考官也是对谁都会危险，但是并不代表答题答很好，要求比较严格和性格严肃的考官可能对谁都不苟言笑，也不代表自己答题没有答好。

 

 

　　大部分考生在准备面试的过程中，缺乏对于题目的深度理解，就会造成自我否定，导致自己根本不敢开口说话，要么不知道说什么、要么不确定自己的答案是否正确、觉得自己的答案不完美等等。殊不知，这就走进了一个死胡同。

 

　　正确理解面试。面试跟笔试不同，没有标准答案也没有正确答案。那就意味着在考场上，只要是你能想到的关于这道题目的所有要点包括方向，都可以称之为这道题目的答案。所以，各位考生，自信方能成功!

 

 

　　有大部分考生在准备面试的过程中，不知道自己说什么的时候，可能会借鉴别人的答题思路，或者去看别人的答题视频，这个时候，由于思想上的认知错误，就会刻意地模仿，甚至会和其作比较，随着时间的推进，别人的答题“越来越好”，就会陷入一个误区，觉得自己比不上他们，就会越陷越深，甚至会怀疑自己。