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国考面试题型分析,人际交往题如何考查?

发布:2024-01-12 10:56:54 字号: | | 我要提问我要提问
  公务员工作涉及面广,要同各方面的人打交道,人际交往的融洽往往能够使工作完成得更有效率和质量。故而,在面试过程中考官也非常注重考生的人际交往能力,以便能够更好地胜任工作。
 
  本文,科恩陕西公考信息网整理了往年浙江省考面试人际交往题型考查情况,供大家参考。
 
  【题型定位】
 
  人际交往的意识与技巧是指在工作背景下和同事、领导、群众产生误会,或者矛盾。题目问法是“你们怎么办”“你怎么处理”这一类的题型。着重考察考生的人际交往的意识和问题解决能力。
 
  【考情分析】
 
  这类题型是结构化面试的基础题型,但是在浙江省考面试考察中占比不高,出现的频次低,基本上每一年会出现一道题。这一类题型考察也在不断创新,例如题型上机会出现为材料的形式,近两年在考察中还会与情景模拟类相结合,但是考生仍然不能忽视。
 
  【试题展示】
 
  第1题:假如你是新进单位的小王,工作没做好,老同事背后说你能力不行。对此,你会怎么办?(2023年3月21日浙江省考省委人事厅下属单位面试题)
 
  第2题:你是项目负责人,小张是新来的,老同事觉得他经验不足,做事也不积极,不愿意带他。小张也觉得受到排挤,十分苦闷。项目也时间紧,拓展性强,领导让你注意团队关系,你该怎么办?((2022年8月7日浙江省(行政执法类)公务员面试题目))
 
  第3题:根据以下对话评价下小李和小王
 
  小王:小李帮我写一份材料吧!
 
  小李:我有其他事情,没空写不了。
 
  小王:上次也是你帮我写的,你现在有空,你继续帮我写吧!
 
     小李:你怎么知道我现在有空,我还有工作要做。(2018年3月24日上午浙江省考面试题(B类/基层岗))

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