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2022年下半年旬阳市事业单位公开招聘高层次人才公告(11人)

发布:2022-12-12 12:25:25    来源:陕西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\2022年下半年旬阳市事业单位公开招聘高层次人才公告摘要 

  2022年下半年旬阳市事业单位公开招聘高层次人才公告已公布,面向社会为事业单位公开招聘高层次人才11名,报名时间:2022年12月17日至2022年12月23日,面试形式:面试采用结构化面试方式,面试备考可参考2022年陕西事业单位面试系统课程点击订购陕西公务员考试网现将其发布如下:

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\2022年下半年旬阳市事业单位公开招聘高层次人才公告正文  

2022年下半年旬阳市事业单位公开招聘高层次人才公告

 

  根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》等有关规定,经安康市人力资源和社会保障局批准,决定面向社会为事业单位公开招聘高层次人才11名,现将有关事项公告如下:
 
  一、招聘对象及基本条件
 
  (一)招聘对象
 
  硕士研究生及以上学历的应往届毕业生。
 
  (二)基本条件
 
  1.具有中华人民共和国国籍;
 
  2.遵守宪法和法律,具有良好的品行;
 
  3.年龄为18周岁以上,35周岁及以下(1986年12月1日至2004年11月30日之间出生);
 
  4.具有招聘岗位要求的学历条件,以国家教育行政部门公布的研究生专业目录为准,学历以国家教育行政部门认定结果为准。毕业证须通过教育部指定的中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)验证;在国(境)外取得的硕士及以上学历、学位须是国家承认,并经国家教育部留学服务中心(http://www.cscse.edu.cn)认证;
 
  5.身体健康,具有正常履行职责的身体条件;
 
  6.具备招聘岗位所需要的其他条件(附件1)。
 
  (三)不得报考的情形
 
  1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;
 
  2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律规定行为的;
 
  3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生,以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的;
 
  4.事业单位公开招聘规定需要回避的;
 
  5.有服务年限规定且服务期未满的;
 
  6.失信被执行人;
 
  7.法律、法规及政策规定不符合本次招聘要求的。
 
  二、招聘原则及程序
 
  坚持“公开、公正、公平、择优”的原则,按照发布招聘公告、报名和资格审查、面试、体检与考察、公示拟聘用结果、签订聘用合同、办理聘用手续等环节进行。
 
  (一)招聘公告
 
  本次招聘在旬阳市人民政府网站(https://www.xyx.gov.cn)、安康市人力资源和社会保障局网站(https://rsj.ankang.gov.cn/)发布。
 
  (二)报名时间及方式
 
  1.报名时间:2022年12月17日至2022年12月23日。
 
  2.网上报名:应聘人员将《报名资格审查表》(附件2)及个人相关资料(身份证、毕业证、学位证、近期正面免冠电子照片、中国高等教育学生信息网打印的学历认证信息、工作经历证明等)电子版以压缩包形式发送至指定邮箱,邮件标题注明:XXX(姓名)招聘报名材料。
 
  报名邮箱:3422375839@qq.com ;
 
  联系电话:0915-7202938;
 
  地    址:旬阳市人力资源和社会保障局人事管理股(旬阳市城关镇商贸大街577号)。
 
  (三)资格审查
 
  资格审查分网络资格初审和现场资格审查。报名结束后,市人社局组织相关部门分别对报名人员提供的材料进行网上资格初审,确定现场资格审查人员名单,电话通知报名人员现场资格审查。
 
  现场资格审查需提供《 2022年下半年旬阳市事业单位公开招聘高层次人才报名资格审查表》纸质版一式2份,同时提供本人有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件、中国高等教育学生信息网打印的学历认证信息和其他相关证件、资料原件,近期正面免冠2寸照片2张。留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书以及我国驻外使领馆的有关证明材料。事业单位工作人员或公务员必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考证明。
 
  资格审查未通过的人员不得进入面试环节。
 
  每位应聘人员只能报考一个岗位,报名资格审查通过后,报考岗位不能更改。
 
  (四)开考比例
 
  本次招聘岗位不设开考比例
 
  (五)面试
 
  1.面试时间及地点:资格审查合格人员参加面试,面试满分为100分。具体面试时间、地点在旬阳市人民政府门户网站公布。
 
  2.面试形式:面试采用结构化面试方式,重点测试应聘人员的语言表达、人际沟通(应变)、逻辑思维、综合分析等能力及仪表举止。
 
  3.成绩计算:面试计分方法为去掉一个最高分和一个最低分,其余考官所赋分的平均值为面试人员所得分(保留两位小数,不实行四舍五入)。面试成绩当场告知,并由参加面试人员签字确认。面试结束后,在旬阳市人民政府网站及时公布。
 
  (六)体检
 
  根据面试成绩从高到低的顺序,按照与岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。面试成绩低于60分者,不得确定为体检对象。
 
  体检时间另行通知,体检人员名单及有关要求在旬阳市人民政府网站公布。体检在二级及以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费按医院体检收费标准,由参加体检的人员承担。
 
  进入体检环节的应聘人员不按照规定时间、地点参加体检,视为放弃。对体检结果有异议的,可在得知体检结果后2个工作日内书面申请复查,复查只进行一次,体检结论以复查结果为准。体检不合格者,取消应聘资格。
 
  因体检对象放弃或体检不合格形成的缺额,从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中,按照面试成绩从高到低的顺序依次递补,递补只进行一次。在规定的时限内没有参加递补体检的,视为放弃。体检合格人员进入考察。
 
  (七)考察
 
  由旬阳市人力资源和社会保障局统筹安排体检合格人员的考察工作。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照面试成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者,再进行考察。
 
  (八)公示
 
  根据面试、体检、考察结果,确定拟聘用人员名单,经市招聘高层次人才工作领导小组审核后,在旬阳市人民政府网站及安康市人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。公示期间有问题反映,经查核属实,影响招聘的取消聘用资格。公示期满后不再进行递补。
 
  (九)办理聘用手续
 
  公示期满无异议者,报请安康市人社局签发同意聘用文件,并核发《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》,由各用人单位主管部门与聘用人员签订《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度,试用期限一年,试用期满经考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。新招聘的事业单位工作人员最低服务年限为5年。在最低服务年限内,不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。
 
  三、纪律要求
 
  为确保本次公开招聘工作公平、公正,所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序,规范操作,自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在报名和资格审查、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效,并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。
 
  四、疫情防控要求
 
  考生参加面试前非必要不参加聚集性活动,确保面试期间身体状况良好;面试当天考生须持面试前48小时内核酸检测阴性证明(纸质版、电子版均可),主动出示准考证、身份证,扫码测温进入面试场地;“健康码”为绿码且现场测温不高于37.3℃的可进入面试场地,“健康码”非绿码考生不得进入面试场地;确诊病例或无症状感染者、未解除隔离管控人员、未按要求开展核酸检测者不得参加面试;考生进入面试场地后应注意个人防护,服从现场工作人员管理,须全程佩戴口罩(核验身份和面试除外),面试结束后应听从工作人员指挥,依次、有序离开。
 
  五、重要提示
 
  (一)对应聘人员的资格审查,既有报名时的现场审查,也包括考察、公示、聘用等环节的监督,贯穿于招聘工作全过程。
 
  (二)应聘人员报名以后,应随时关注旬阳市人民政府网站(https://www.xyx.gov.cn)有关公告信息,避免错过相关时间节点的招聘工作。
 
  本公告未尽事宜由旬阳市公开招聘高层次人才工作领导小组研究决定并负责解释或发布补充公告。
 
  2022年旬阳市招聘高层次人才工作领导小组
 
  2022年12月9日
      文章来源:https://www.xyx.gov.cn/Content-2499291.html
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