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陕西公务员招录,哪个阶段“放弃”影响最小?

发布:2023-02-15 09:59:56    来源:陕西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  在公务员招录各个阶段“放弃”机会是否对自己以后考公有所影响?是否会被禁考?诚信档案是否会被记录?下面,给大家讲讲以下四种情况是否有影响:
 
 
  没问题!一般情况下,笔试弃考的考生视作自愿放弃笔试,暂时对个人诚信没有影响,也不影响后续报考公务员。
 
  2、笔试通过,想放弃参加面试
 
  不建议这么做。公务员的招考程序还是比较严格的,通常来说,公务员考试会在面试资格复审前让考生确认是否参加面试。
 
  考生如果打算在面试环节弃考,可以直接跟招录单位沟通,这样一般不会产生影响,很多地区资格复审公告中会要考生提交书面放弃声明;如果面试及面试之后无故放弃都可能被记入诚信档案,会影响之后考公!
 
  3、进面公示了,想放弃入职
 
  尽量别这么做。
 
  公务员考试一直严格,特别注重考生的诚信,每年有许多优秀人才想成功上岸,由于某些原因,在通过了笔试、面试、体检、政审,并且被公示后,又提出放弃录用资格,这不仅是对他人公务员考试机会的占用,也是对招考机关招录资源的一种浪费。
 
  面试、体检、考察、录用等环节无故放弃有可能被记录在诚信档案,影响下一次报考,比如2023江苏省考:
 
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  再比如,2023年浙江省考报名指南中直接明确,考察名单公布前可以放弃。名单公布后放弃,会记入诚信档案。确定录用后放弃或无正当理由逾期不报到的,2年内不能再报考浙江省考。
 
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  4、在试用期间,想离职
 
  在试用期辞职准确的说应该叫申请取消录用资格。在《新录用公务员试用期管理办法》中有提到:考生有取消录用的不合格项才会取消录用。
 
  取消录用理由不充分,不让辞职,强行硬辞呢?
 
  取消录用后,个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料,假如日后又考上了其他单位的公务员,政审时会作为重要参考,会影响考察结果。
 
  如果理由不充分,或者强行离职,轻则按考察不合格取消录用,重则会记入诚信档案,这些都会对下次政审产生不利影响。
 
  如果不是实在有不得已的理由一定要辞的情况,不建议辞职,报考时就要考虑清楚。 

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