1.下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是：
A.甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同
B.劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿
C.在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任
D.乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金
2.某小区内业主共有的道路被物业公司划出停车位对外出租，其收益应该归__________________所有。
A.房地产开发商
B.物业公司
C.小区业主共有
D.小区所在地居委会
3.当事人因以下协议发生争议，不能适用合同法的是：
A.商品房买卖协议
B.收养协议
C.赠与协议
D.政府采购协议
参考答案与解析：
1.A【解析】B项错误，根据《劳动法》第44条和第46条规定，用人单位不同意续订合同时，应该支付经济补偿；C项错误，根据《劳动法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；D项错误，根据《劳动法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.C【解析】《物业管理条例》第五十五条规定，“利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当在征得相关业主、业主大会、物业服务企业的同意后，按照规定办理有关手续。业主所得收益应当主要用于补充专项维修资金，也可以按照业主大会的决定使用。”由该规定可知，收益应归小区业主所有。
3.B【解析】合同法是债权法的内容，合同只能用来调整财产关系而不能调整人身关系。在四个选项中，商品房买卖协议、赠与协议、政府采购协议都只是牵涉财产，唯独收养协议与人身关系相关，不能适用合同法。
