【例题】你是一个工作人员，基层提供信息资料不实，你该怎么办？
【参考解析】任何一项工作的完成，都离不开有效的合作与共赢。工作中分工行权的同时做到有效沟通，通力合作，才能凝聚成一股力量，实现组织利益最大化，彼此之间的有效沟通非常重要。
作为一名工作人员，当基层提供的信息资料不实，我首先应该做出的分析：
第一，是不是因为自己核查的不够认真仔细，在工作中有所疏忽，导致自己核对错误，那么我应该再次认真的核查信息资料的准确性，为了弄清楚信息资料是不是真的不实，自己要查阅大量的档案资料，也可以请同事帮自己核查，做到多人核查，从而确定信息资料核查的准确性。
第二，当自己认真核查信息资料后，确定不是自己的问题，那要马上联系基层人员，查找信息资料不实的原因，是不是因为传输过程出现了问题，查找信息资料传输过程中经手的每一个人，找到信息资料不实的原因，哪个环节出现了问题，就从哪个环节开始改正，从而保证信息资料的真实有效。
第三，如果传输环节也没有问题，那么要考虑是不是我们的统计方式与基层的统计方式不同，积极的与基层人员进行沟通，是不是开始自己没交代清楚，还是交代清楚了基层没理解，如果是这样的话，马上用正确的统计方式重新进行信息资料的整理。
第四，如果统计方式也是一致的，那要耐心的与基层人员进行沟通，看是他们疏忽导致信息资料的不准确还是工作太忙，有应付的情况。如果是这样的原因，要对基层人员提出严肃的批评，并责令他们马上做出整改，尽快的提交正确的信息资料。
在今后的工作中，我要不断提高自己的业务知识与业务水平，提高自己的沟通协作能力，并且能够很好的与基层人员相处，多与他们进行业务交流，文化交流，增强与基层人员之间的友谊，共同的把工作做到最好。
【例题】据中国之声《全球华语广播网》报道，加拿大兰德斯塔德公司就“问问自己，您觉得自己大材小用了吗？”做了一项全球民意调查，在32个调查国家中，觉得大材小用的中国人比例高达84%，全球最高。你怎么看？
【参考解析】“大材小用”其实是很正常的事情，在不同的时期不同的国家不同的时代人身上都出现过感觉自己“大材小用”的现象。历史上的文人骚客，总是觉得自己在那个动荡的时代里被埋没，用自己的诗歌抒发自己的不如意和怀才不遇，著名诗人李白就是一个鲜明的例子。但是是否被“大材小用”我们没有一个可量化的标准来衡量，这在很大程度上其实是个人的 一种自我感觉而已。但是通过加拿大懒得斯塔德公司的调查，在中国居然有超过80%的人都觉得自己“大材小用”，这个结果不得不引起我们更深层次的思考。
首先，这样的结果和我们一些人不正确的定位是分不开的。自己觉得“大材小用”了，并不一定真的就是这样。一些青年人不愿意从基层做起，从小事做起，总是眼高手低，好高骛远，没有踏实肯干的吃苦精神，没有坚持不懈的奋斗精神，在自己从事的岗位和工作中不能清楚的定位自己，总是觉得自己被大材小用。
其次，就是企业和社会的用人机制还是有所缺陷的。当前很多单位中人员的升迁有时仅靠部分领导的单方意见确定，并没有结合该员工的全面综合素质，进行一个全方位科学的评价，给那些真正有才华的年轻人造成了一定的影响，让他们的付出得不到相应回报，因而感觉自己大材小用。正是由于部分单位的晋升制度和培训制度还不完善，没给员工提供一个很好的晋升平台和机会，缺失了必要的公平，这是导致很多人觉得自己被大材小用的一个主要原因。
再次，这么多的中国人觉得自己大材小用，也映射出这个社会阶层固化带来的一些弊端。很多积极上进的青年在努力奋斗，可是最后的结果却不总是尽如人意；然而一些同龄人，在其“富爸爸”、“官爸爸”的庇护下，轻松的获得了机会和地位。拼爹拼不过那些有背景的人的情况下，有些人不免会满腹怨愤，觉得自己被大材小用。
从根本上来说，觉得自己被大材小用，其实就是自己在工作中的满意度不高，自己的幸福感不强。因此要扭转人们的这种认识，我们应该注意做好以下几方面工作：
第一，全面认识自己，客观定位自己。我们每个人要认识到，在这么大个社会舞台和职场中，我们可能遇到很多的问题和挫折。我们只有端正自己的就职态度，树立正确的职业观念，认识到在平凡岗位上也能做出不平凡的事情，静下心来踏踏实实做事，这是我们个人能做的减轻自己被“大材小用”感觉的第一步。
第二，完善用人机制，提供公平机会。完善企事业单位的择人和用人机制，这是保证人尽其才的有力保证。从人才筛选到人才考核，从职业培训到有序晋升，能够严格按照科学合理的制度和机制来操作，这样就将每位人才放到一个公平的竞争平台上，能够使每个人在严格制度下做到发挥自己最大才能，获得自己最大收益，进而会减少人们“大材小用”的感觉。
第三，转变社会风气，提倡公平竞争。面对当前存在的一些“拼爹”、“拼钱”等不良现象，整个社会要进行有效监督，对其进行严厉的批判，用社会舆论来约束那些人的不正当行为，对那些不正当行为坚决予以抵制和蔑视，赞扬和鼓励那些通过自己努力获得回报的个人和行为。通过社会的舆论和力量在社会上形成一种积极的正面的向上的竞争氛围，是每个人觉得自己的才能得到发挥，进而减少自己“大材小用”的感觉。
第四，完善社会保障，提升幸福感受。作为社会的管理者，对于当前这么多人表现出来的被“大材小用”的感觉，我们的政府要引起高度关注，如果人们的这种心理得不到有效的疏导，会引起社会的不稳定。要想使人们“大材小用”感受得到疏导，就需要我们政府完善社会保障体系，缩小贫富差距，让人们共享改革成果，通过自己的努力获得自己的收益。逐渐提升人们的安全感和幸福感，这才是从根本上改变很多人觉得自己“大材小用”观念的重要举措。
社会的进步和个人价值的实现需要整个社会民众一起去实现，每个人只有在自己的工作岗位上踏实做事，完成自己分内工作，就是为他人做出了贡献，同时也是为自己不被“大材小用”做好了基础铺垫工作。相信在我们的踏实努力下，我们社会上的每个人都能找到实现自己人生价值的正确途径。
